Découvrez comment attirer les talents féminins tout en favorisant l’égalité des genres dans votre processus de recrutement.
"La parité signifie que chaque sexe est représenté à égalité dans les institutions. C'est un instrument au service de l'égalité, qui consiste à assurer l'accès des femmes et des hommes aux mêmes opportunités, droits, occasions de choisir, conditions matérielles etc…
36% des managers en Europe, sont des femmes. Des manageuses. Manageuse… Ce terme vous paraît étrange ? Pourtant, il ne devrait pas.
C’est le combat de plusieurs femmes, dont : Noëlie Baron, Head of Customer Success. Laissez-nous vous raconter la genèse de ce projet ultra inspirant qu’elle a impulsé ! Il y a quelques mois, nous apprenions son envie de parler d’un leadership plus accessible aux femmes : changer les mentalités pour faire du leadership une compétence neutre.
Son projet ? Sensibiliser les femmes et les hommes aux problématiques d’égalité du leadership, dans un tout nouveau podcast : JANE - La nouvelle voix du leadership.
Si John est le représentant masculin du leadership, faisons en sorte qu’il soit un bon leader. Et participons activement à la percée des JANE, les représentantes du leadership féminin.
Nous pensons qu’il est de notre devoir de partager ce discours et d’aider les entreprises à propulser leurs pratiques au niveau supérieur. Vous pourrez retrouver une partie de ce contenu dans son podcast."
