Le climat de confiance est un élément clef pour engager les collaborateurs, diminuer le turn-over et endiguer la fuite des talents.
"Le sentiment de travailler dans un climat de confiance est un facteur clé pour développer et maintenir l’engagement de chaque collaborateur au sein du collectif. Il a aussi un impact considérable sur la QVT (QVCT) au sein de l’entreprise.
Le contexte actuel tendu sur le marché du travail met le climat de confiance au centre du dispositif pour engager les collaborateurs, diminuer le turn-over et endiguer la fuite des talents.
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