Dans un monde qui évolue vite, le défi pour vous, en tant que recruteur, est de s'adapter au changement, d'observer ce qui se passe ailleurs et d'essayer de nouvelles choses. La bonne nouvelle est que votre rôle reste clé. Selon une étude que le Cefora a réalisée en collaboration en Tempera, vous êtes toujours le maillon le plus important du processus. Ce livre blanc vous explique pourquoi.
"Il est bel est bien possible de trouver le talent. Adoptez les nouvelles règles du jeu.
"Nous avons beaucoup de postes vacants mais ne trouvons personne pour les occuper." Voilà probablement ce dont vous discutez avec vos collègues à la pause de midi. La pénurie sur le marché du travail vous oblige à sortir de votre zone de confort, à réécrire les règles du jeu. Adoptez une nouvelle approche :
1. C'est aux candidats de jouer. Pas à vous, en tant que futur employeur. Le candidat ène la danse dans la procédure de recrutement et de sélection. Désormais, vous n'êtes plus le seul à déterminer les conditions de la future collaboration.
2. Le candidat idéal n'est plus celui qui a le plus de compétences, mais celui qui a le plus de potentiel.
3. Les fonctions ne sont plus figées. Elles sont malléables en fonction de ce que le candidat a à offrir."
