"Qu’est-ce qu’une micro-formation?
Egalement connue sous le nom de microlearning, la micro-formation est une formation accélérée avec des outils digitaux. Elle dure de 5 à 30 minutes maximum, soit un temps court et facile à placer dans un agenda bien rempli pour des employés. En conséquence, chaque micro-formation se concentre sur une problématique donnée ou un champ de compétences bien défini pour couvrir l’essentiel en un temps record. La micro-formation, c’est donc une formation accélérée et ponctuelle d’environ une quinzaine de minutes, sur demande et visant à répondre à des besoins spécifiques du travailleur à un instant T. Elle peut se répéter autant de fois que nécessaire pour former les travailleurs à chaque nouveau défi.
Outre son format innovant, la micro-formation se distingue également des formations classiques par la dimension d’auto-apprentissage à travers des tutoriels, laissant à ses utilisateurs la possibilité de s’instruire par eux-mêmes et d’évaluer leurs propres compétences. Une approche très stimulante pour beaucoup, en particulier dans l’univers des profils techniques et développeurs où la formation en autodidacte est très présente et indispensable pour rester au fait de l’évolution du marché et des technologies. Dans un contexte économique et social qui promeut toujours plus l’équilibre travail-vie privée tout en attribuant toujours plus de responsabilités, la gestion du temps est devenue un facteur crucial de productivité et de bien-être. Savoir se former de façon autonome, rapide et interactive est donc un atout majeur pour progresser à titre personnel et professionnel et une forte valeur ajoutée pour une entreprise au regard de son personnel. D’après l’étude de Shift, 94% des professionnels en Learning & Development favorisent désormais la micro-formation, car c’est l’outil préféré des employés."
