La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), anciennement GPEC, est d'une part une méthode pour adapter les emplois, effectifs et compétences, et d'autre part une démarche de gestion prospective du secteur RH. Ces derniers doivent accompagner le changement en faisant du recrutement, revalorisant les compétences des employés, etc.
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